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《令人心动的offer》暴露的3个职场潜规则
日期:2019-12-18 浏览

最近,综艺节目《令人心动的offer》热播,作为国内第一档素人职场观察真人秀节目,自开播起好评如潮,也引发了不少热议。


8位来自不同院校的实习生,学历高,颜值高,将经历一个月的实习生活,完成课题考验,最终争夺2个转正名额。这档节目,之所以能成功,我觉得关键就在于两个字:共鸣。


“看着他们第一天实习的样子,就不禁回想起初入职场的自己。”


走出校园的象牙塔,进入社会,这是一个颇具共性的快速成长期。职场是众生张牙舞爪的斗兽场,也是个人追求卓越的修炼场,不论是初入职场的小白亦或是已经混迹职场多年的职场人,要想真正在职场中走得更远更游刃有余,一定要把握好这三点。

 

培养敏锐的职场洞察力

和解决问题的能力


8位实习生第一次见面是在一间会议室,每个实习生来的时候都试图破冰,但都不太成功,场面一度尴尬,大家都陷入了沉默。


这个部分实习生何运晨表现得很亮眼,来了之后先招呼大家吃桌上摆放的糖果,并开始自我介绍。破除了尴尬的气氛之余,还了解了同事的基本信息。分出工位后他又带着身边的同事一起查阅带教律师的资料,熟悉每个老师的过往经历和经典案例。




在他身上,说明这样一个道理,在职场关系中,尝试化被动为主动,积极地去找方法解决问题,才能赢得好的开端。


我一个同学在刚入行新媒体时,对本职工作一无所知。她一心想着尽快上手,除了每天认真学习,遇到不懂的问题就会直接跑去问公司的前辈。后来部门领导说她:我带团队这么多年,像你这么天天“厚脸皮”总来提问的员工很少。”


乍一听很紧张,不过领导说:“这也可能是你上手快的原因。”


有句话说得好“站在巨人的肩膀上”,作为职场新人,首要学习的便是自己爬到肩膀上去。


接到工作任务后,如果没有立马领会清楚,一定要克服害羞和怯懦,主动去问一下前辈和领导自己目前需要做什么,也不要一味闷头做事。领导不会因为追问而不耐烦,只会对你保质保量的完成工作更有信心。


此外,作为新人不妨主动承担一点非自己职责范围内的事情,不仅会让同事对你心生好感,同时也是对自己的锻炼和磨砺。对于我们每个人来说,非常重要的一点便是建立一种思维:


不是工作使我成就事业,而是我自己成就了事业。


高效合作

把同事当伙伴而不是对手


节目中,实习生梅桢将得到的行文规范模板主动分享给了其他7个实习生,一个细节,圈粉不少。



很多人都强调,职场不是交朋友的地方,而且愿意把优胜劣汰的残酷局面,比喻为一个无硝烟的战场。


诚然,同事之间存在着竞争,但并不意味着要时刻互相提防,因为这不仅会影响与同事的良好关系,最终耽误的是自己的前程。


2014年的互联网打车市场一片狼藉,滴滴和快滴为了争夺用户抢占市场,进行疯狂的补贴烧钱,不仅导致打车市场的价格监管、乘车安全、服务质量等混乱不堪,两家均处于巨额亏损状态。


危机关头,两家企业选不仅互相展开多边合作,更是在打车市场上的各个领域取长补短,迅速成为一张组合王牌,不论是监管服务还是公司盈利,都已不可同日而语。


职场更应该深谙互利共存的道理。柯维说:“双赢者把生活看作一个合作的舞台,而不是一个角斗场。一般人看事情多非此即彼,非强即弱,非胜即败。其实世界之大,人人都有足够的立足空间,他人之得不必视为自己之失。


很多职场新人都会把其他同期入职的人当成竞争对手,最后混迹多年,都没学会如何跟人合作,竞争力大打折扣。


职场虽然不是交友场,但很需要战友情,拥有团结意识、双赢思维的人,更被器重。


不要向领导哭诉职场压力

 

在第二期节目中,实习生李晨因为在辩论中表现不佳,最终在全组输掉之后,忍不住落泪。情绪难以排解,他甚至对自己的能力产生了质疑。于是鼓起勇气找到一位和蔼的律师前辈倾诉自己的苦恼。

 

演播室内的明星嘉宾纷纷表示可以感同身受,但何炅却不支持他这一做法,他认为这位实习生最不应该的就是过早怀疑自己、否定自己。

 

而且,缓解压力的对象可以是朋友、家人、甚至自己排解,跟前辈或领导倾诉并不是一个很好的选择。


身为老板的papi酱也认同何老师的说法:“这样做会让老板感觉有负担,也会觉得这个员工不成熟。

 

其实没有一份工作是不委屈的,员工不容易,老板自己也扛着很大的压力。职场不相信眼泪,也没有人愿意为谁的情绪买单,在老板面前暴露脆弱本就是极其不专业的表现。

 

虽然老板会安慰你,但心里绝对会拉黑你。

 

我一个前同事,就吃过这样的亏。毕业刚进入公司,便有个大项目分到他们组,作为新人菜鸟,本来是求之不得的机会。

 

但很遗憾,她与异地男友之间的感情也出了问题。由于情绪不佳,她在工作中接连出错,领导实在看不下去,就把她叫去办公室谈话。没多久,办公室便传来了哭泣声。

 

原来是她听见领导的批评,一时没绷住,一边哭一边向领导大吐了这一个月的苦水。接下来的一段日子里,她依旧没能走出失恋阴影,任由情绪发酵,甚至在工作上出现了重大失误。领导忍无可忍,直接让她走人了。

 

职场不是育婴室,办公室也不是心里咨询室,老板更不是能开解你的情感导师。作为一个职场人,无论何时都应该牢记情绪最不能触碰的底线。

 

而一个管理不好自己情绪的人,无论能力多强,也很难让人委以重任。

 

作为职场新人,从走出学校走向社会的那一刻起,就要时刻面对每一场真实世界的厮杀,这期间要付出多少努力,忍受多少委屈都只能默默消化。

 

别人注意到的永远是你的专业、态度和越来越棒的职业能力。韩剧《未生》里说,站在“格斗场”里的人,靠的都是真刀真枪真本事。

 

愿共勉。